Salaire : à quoi s'attendre en 2017 ?

Prudentes, les entreprises prévoient des augmentations salariales faibles, à hauteur de 1,8%. Une tendance comparable à celle de l'an passé, même si finalement les augmentations ont atteint 2,7% en 2016, selon une étude du cabinet Deloitte. Toutefois, ces budgets d'augmentation prévisionnels sont "historiquement bas" : elles atteignaient 3,3% en 2008. Cela s'explique en partie par une faible inflation (0,2% en 2016).

Les entreprises favorisent les augmentations individuelles

Les entreprises interrogées par Deloitte vont favoriser les augmentations individuelles. 54% d'entre elles appliqueront uniquement ce type d'augmentation pour leurs cadres, selon l'étude. Pour les non-cadres, 52% pratiqueront un mix d'augmentations individuelles et d'augmentations générales. La part individuelle pourra représenter jusqu'à "plus des trois quarts de l'enveloppe" pour les cadres et "deux tiers" pour les non-cadres.

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Bonne nouvelle cependant : la pratique du gel salarial est en repli, tant pour les cadres que les non-cadres, souligne Deloitte. Le cabinet note également une "forte augmentation des parts variables individuelles", notamment pour les cadres, avec des montants en hausse de l'ordre de 12% par rapport à 2015.