Salaires des cadres : les tendances dans le Nord

Le 13^ème baromètre annuel sur les salaires des cadres réalisé par Expectra vient de sortir. Réalisé cette année en partenariat avec RegionsJob et Cadreo, il est basé sur les données de 68 780 fiches de paie. Au niveau national les salaires des cadres sont en hausse modérée cette année avec +1,2% d’augmentation en moyenne. Mais selon les régions et les fonctions, les revalorisations varient grandement.  

Les acheteurs, des postes-clés dans la région

La métropole lilloise reste le « fief de la distribution », une région capitale qui concentre tous les grands noms du secteur. Les exigences toujours plus grandes dans les achats et le contrôle qualité, ont cette année amené les enseignes nordistes à accorder une hausse de salaire supérieure à la moyenne de ces fonctions. « Les acheteurs sont des postes-clés au sein des entreprises de la distribution. » explique Frédéric Philippe, responsable de la région Nord chez RegionsJob. « Dans des enseignes comme Décathlon, qui fabrique sur place de nombreuses références, le contrôle qualité est véritablement essentiel. Pour les produits importés ainsi que dans la distribution alimentaire, le duo achat / contrôle qualité est un rouage capital de la supply chain. ».

Les fonctions support ont la cote

Les fonctions RH dans la région, la deuxième en France en nombre de sièges sociaux, ont elles aussi un rôle très important. Comme toutes les « fonctions sièges », elles sont présentes dans le top 5 des plus importantes évolutions de salaire dans la région Nord.

Le dynamisme des recrutements sur les fonctions ingénierie, informatique et R&D ainsi que dans des nouveaux services dans le domaine du e-commerce et du marketing témoigne de l’importance des fonctions RH.

« A Roubaix, avec des entreprises comme OVH, les nouvelles technologies se développent sur le territoire et ont pris le relais de l’industrie. Les anciennes usines abritent désormais des entreprises IT dynamiques.» ajoute Frédéric Philippe. A Lille, sur le pôle Euratechnologies, CapGemini, IBM, Microsoft et CGI recherchent des professionnels de l’informatique et de l’ingénierie. En proposant des rémunérations attractives, ces employeurs tentent de fidéliser des profils de chefs de projets, traditionnellement pénuriques, ou de responsables des études venus de la région parisienne.