Sephora va ouvrir 14 magasins d'ici la fin de l'année

Fort de son succès, Sephora se développe pour faire face à sa croissance et recrute ainsi partout en France. L'entreprise, spécialisée dans la beauté, offre 900 postes par an, du conseiller(e) de vente au directeur(rice) de magasin, en passant par le manager de rayon.

L'enseigne poursuit son expansion avec 14 nouvelles boutiques, d'ici la fin de l'année, et à l'international, avec 70 ouvertures qui porte à 450, le nombre de magasins en Europe. Faire carrière chez Sephora c'est la possibilité pour chacun d'évoluer dans une structure dynamique et en forte expansion. "Chez Sephora, on ne recrute pas de profil type, seule la motivation compte. Les candidats sont jugés davantage sur leur implication et leur volonté de s'investir que sur leurs parcours scolaires" précise Frédérique Chémaly, Directrice de Ressources Humaines Sephora France. En effet, accompagnées dès leur intégration, les jeunes recrues sont formées aux produits et spécificités du métier mais aussi aux valeurs et à la politique du groupe.

> Coaching régulier

De même et tout au long de leurs parcours, les collaborateurs sont coachés régulièrement, ce qui leur permet d'acquérir de nouvelles compétences ou de soutenir leur évolution vers un autre poste. Car l'un des atouts majeurs de l'enseigne se trouve dans la mobilité interne. "En rejoignant Sephora, le candidat intègre un groupe dans lequel il peut évoluer rapidement. Les échanges en interne sont facilités et les opportunités nombreuses" rappelle Frédérique Chemaly.

Les candidats intéressés par l'entreprise peuvent retrouver des témoignages de collaborateurs sur le blog RH de Sephora et découvrir ainsi les métiers vus de l'intérieur, les opportunités de mobilité interne et certains parcours d'expatriés.