Services à la personne : O2 mise sur les jeunes talents

Pouvez-vous nous présenter O2 et ses activités ?
O2 est une société leader du secteur des services à la personne, spécialisée en ménage, repassage, jardinage et garde d'enfants à domicile. Nous développons depuis peu une activité sénior. O2 connait depuis 3 ans une très forte croissance et compte actuellement 125 agences en France et 6400 collaborateurs.

Quels sont les profils que vous recrutez et sur quelles régions ?
Nous recrutons des personnes correspondant aux valeurs de la société. Ainsi, le sens du service, le sens du relationnel et le respect sont des qualités très appréciées. Nous avons des opportunités d'emploi sur l'ensemble du territoire national, sur des postes d'assistant d'agence, de chargé de clientèle, ou de responsable d'agence, mais aussi au siège social de l'entreprise basée au Mans, sur des fonctions support.

Vous développez de plus en plus vos relations écoles, avec quel genre d'établissements plus précisément ?
La société O2 cherche à développer sa notoriété auprès des étudiants et jeunes diplômés des grandes écoles de commerce et des universités. En effet, ces profils issus d'une formation généraliste répondent à nos besoins sur le réseau comme sur l'ensemble des fonctions support (RH, Marketing, Contrôle de Gestion, Comptabilité, ...). Pour ce faire, nous développons, notamment, des partenariats avec les écoles de commerce, nous participons à des forums, aux jurys d'admissions et à des conférences.

Vous accueillez beaucoup de stagiaires de ces écoles, ont-ils des opportunités d'emploi par la suite ?
Bien entendu. Etant en forte croissance, O2 souhaite aujourd'hui recruter les jeunes talents. Ainsi, outre des missions formatrices et variées, le stage au sein d'O2 offre de fortes possibilités d'embauche à la fin des études. C'est ainsi que nous proposons des stages à vocation d'embauche tels que : "chef de projet franchises" pour développer O2 à l'international, ou encore "chef de projet O2 in English", dans le but d'adapter nos offres à notre clientèle anglophone.

Pour les jeunes diplômés issus des grandes écoles quelles sont les possibilités d'évolution chez O2 ?
Il y a de nombreuses possibilités d'évolution pour les jeunes diplômés intégrant O2. Par exemple, nous avons accueilli un étudiant d'école de commerce en fin d'études lors d'un stage d'assistant du directeur de réseau. Il a ensuite été recruté en tant que responsable d'agence, et occupe aujourd'hui le poste d'adjoint au directeur régional Ile-de-France. L'objectif est de faire évoluer les salariés parallèlement au développement d'O2.