SIPA recrute pour préparer sa rentrée de septembre

Décrivez-nous SIPA...
SIPA est un réseau de distribution automobile multimarques présent à travers 27 points de vente et de réparation sur le Grand Sud-Ouest (Aquitaine, Midi-Pyrénées). Il se classe au 12ème rang du classement national des distributeurs et distribue plus de 10 000 véhicules neufs et 20 000 véhicules d'occasion.

Ses 750 collaborateurs partagent des valeurs fortes de qualité de service client quelle que soit la marque achetée, Fiat, Opel, Alfa Roméo, Lancia, Honda, Volvo, BMW, Mini, Audi, Volkswagen, Citroën, Jeep et Subaru.

Vous recrutez, quel profil recherchez-vous ?
Le réseau SIPA recherche différents types de profils. Sur la partie commerce, nous recrutons des vendeurs véhicules neufs à particuliers et à professionnels, occasions et utilitaires ainsi que des Chef des Ventes. Au-delà de l'expérience automobile, nous recherchons avant tout un savoir-être et un comportement commercial de haut niveau. Pour conforter notre croissance, nous avons besoin de collaborateurs motivés, réactifs, impliqués dans leur métier dans lequel ils doivent prendre du plaisir. Savoir prospecter, conseiller et fidéliser notre clientèle sont les principales qualités que nous recherchons.

Sur la partie après-vente : nos principaux postes à pourvoir concernent les mécaniciens service rapide et grosse mécanique et les techniciens automobiles. Des postes de réceptionnaire et de chef d'atelier sont également à pourvoir. Sur ces postes nous attendons non seulement des compétences techniques mais également et surtout commerciales et managériales. Enfin, sur des fonctions plus généralistes, nous recrutons également des comptables et des assistantes commerciales. L'ensemble de nos offres sont disponibles sur le site internet www.chacun-son-auto.com.

Quels sont les perspectives de carrière ?
En 2013, 20% de nos besoins en recrutement ont été pourvus via la mobilité interne. Des évolutions fonctionnelles, géographiques ou liées aux marques sont possibles.

Dans notre réseau les salariés peuvent évoluer hiérarchiquement, changer de marque en fonction de l'évolution de leurs compétences et ce tout en restant dans le sud-ouest. Nous avons déjà plusieurs exemples de mutation sur cette année 2014 :

- Une hôtesse commerciale vers un poste d'assistante commerciale dans la même concession
- Une comptable mutée de Bordeaux à Mont de Marsan pour se rapprocher de sa famille
- Un Chef des Ventes VO qui va évoluer vers des fonctions supports pour apporter son expertise et sa connaissance métier aux autres chefs des ventes du Réseau.

Au sein du réseau SIPA nous sommes sensibles aux souhaits d'évolution de chacun et nous essayons d'y répondre en fonction des opportunités et de la meilleure adéquation entre les profils et les compétences !