Sogeti Nord : deux fois plus d'embauches qu'en 2007

Quelle est la zone couverte par Sogeti Nord ?

La direction régionale Nord-Normandie de Sogeti intègre le Nord-Pas-de-Calais, la Picardie et la Champagne-Ardennes, rattachés au bureau de Lille. Notre seconde implantation, basée à Bois-Guillaume près de Rouen, concerne toute la zone Haute et Basse-Normandie. Sur la Normandie, nous sommes actuellement 150 personnes et 300 sur la région Nord. Nos collaborateurs se répartissent sur les trois métiers fondamentaux de Sogeti : la partie High-Tech (haute-technologie et accélération des cycles de développements produits), la partie Infrastructure Services et la partie Application Services.

Combien de recrutements sont prévus dans la région ?

Les recrutements prévus portent sur un doublement des embauches de l'année 2007. Tout simplement parce que nous sommes sur un marché en pleine transformation qui nous demande de plus en plus de valeur ajoutée, tout en maintenant une vraie pression sur les prix. Cela se traduit par des externalisations de systèmes d'information avec des prises d'engagement beaucoup plus fortes que par le passé. Pour sécuriser ces engagements, nous cherchons à la fois à faire évoluer nos profils, avec des programmes de formation soutenus sur les marchés porteurs. Et en parallèle, nous avons des plans de recrutement importants, plutôt orientés vers des jeunes diplômés Bac+5 qui seront les garants de ce que nous allons délivrer à nos clients en termes de résultats.

Quels types de profils recherchez-vous ?

Aujourd'hui notre coeur de cible se situe entre les jeunes diplômés avec deux ou trois ans d'expérience et des profils jusqu'à dix ans d'expérience. Cela représente 70% de nos programmes de recrutements. Nous avons aussi une démarche d'incubation avec des jeunes ingénieurs qui viennent juste d'être diplômés. Ils seront positionnés dans nos centres de services pour être un peu plus rompus aux méthodes industrielles. Pour ensuite les engager sur des projets sur sites clients.

Sur ces profils, le marché est très tendu, comment faites-vous pour les attirer ?

Nous essayons d'être novateurs. Pour citer un exemple, le 27 septembre prochain nous organisons un Rallye recrutement. Cet événement permet à des candidats de s'exprimer dans une dimension très conviviale, ce qui n'est pas forcément le cas lors d'une journée recrutement classique. De notre côté également, c'est l'occasion de nous révéler comme nous sommes au quotidien avec nos collaborateurs. C'est un échange très profitable pour les deux parties.

Quel est le programme du Rallye recrutement du 27 septembre ?

Il s'agit d'une après-midi consacrée à la découverte de Sogeti et de ses métiers. Bien évidemment, à cette occasion nous pourrons apprécier les candidats qui souhaitent potentiellement nous rejoindre. Cela se passe sous la forme d'un rallye touristique mais en lieu et place d'une découverte de la géographie régionale nous aurons des "spots rencontres" qui permettront aux candidats de découvrir Sogeti à travers des présentations détaillées sur nos offres et la nature de nos activités et tout ceci présentés par des experts de la région. L'après-midi se terminera par un repas durant lequel des lots seront remis aux vainqueurs de ce 1er Rallye Recrut'.

Pour participer il suffit d'envoyer sa candidature à coralie.lemoine@sogeti.com ou d'appeler Coralie Lemoine au 03.28.32.31.32. Le point de départ est fixé à 14h à notre agence de Marcq-en-Baroeul.

Cette dimension conviviale permet de mieux cerner la personnalité de vos futurs collaborateurs ?

Oui. Nos ingénieurs sont de très bons technologues, et ils doivent aussi avoir un certain savoir-être. C'est le gage de leur capacité d'appropriation de la problématique du client, de leur rapidité de compréhension et de leur volonté d'engagement. Sur les cinq dernières années, nous constatons également une vraie transformation de l'exigence client sur cet équilibre entre savoir-être et savoir-faire. L'un ne va pas sans l'autre.

Vous développez aussi d'étroites relations avec les écoles de la région ?

Effectivement, notamment en ce qui concerne le marché du test qui est très porteur. C'est pourquoi au sein de notre région Nord, nous avons décidé de créer avec l'Epsi d'Arras une promotion entièrement dédiée aux métiers du test. Cette formation s'adresse aux jeunes diplômés ingénieurs avec également une voie d'accès parallèle pour de la formation continue. Nous avons d'ores et déjà pris l'engagement de recruter plus de 50% de cette 1ère promotion.

Le recrutement c'est stratégique pour Sogeti ?

C'est un axe d'investissement très fort dans la région. Trois personnes travaillent à temps plein sur la recherche de nouveaux profils et le développement des compétences de nos collaborateurs.