Pouvez-vous nous présenter SPIE Sud Est ?

SPIE Sud Est est une filiale régionale de services multi techniques, qui réunit des services de proximité et 5 spécialités, les Telecoms, la Maintenance tertiaire, le génie climatique, l’infrastructure énergie et transport et les services aux industries. Forte de ses 2 800 collaborateurs, elle est présente sur tout le quart Sud Est et la Suisse avec ses 55 implantations. SPIE Sud Est est une entreprise solidaire, engagée dans les services et à l’écoute de ses clients et de ses collaborateurs.

Quels sont les profils que vous recherchez ?

Nous recherchons des techniciens de maintenance dans le domaine du génie électrique, climatique et mécanique. Nous souhaitons également recruter des professionnels de l’encadrement de chantier (électricité, thermique et mécanique), de la gestion d’affaires dans ces mêmes domaines. Selon les postes, les candidats peuvent être issus de formations techniques du CAP ou diplômés d’écoles d’ingénieurs.

Qu’est-ce qui vous différencie sur le marché de l’emploi ?

Notre projet d’entreprise s’inscrit dans une volonté de développer une direction commune qui redonne un sens collectif. 3 axes sont prioritaires dont l’axe des Hommes est le pilier central, invitant chaque collaborateur à être acteur de son évolution professionnelle et à développer un management responsabilisant.

Pour cela, SPIE Sud Est poursuit une politique de formation volontariste de développement des compétences avec près de 4% d’investissement formation tous les ans.

L’aspect évolution de carrière est très important également, SPIE Sud Est met en place des parcours où le collaborateur bénéficie d’un accompagnement et d’une formalisation sur la durée dans le cadre de promotion interne.

Enfin, soucieuse et respectueuse de son environnement social SPIE Sud Est est fière des actions engagées sur le thème de la diversité, notamment par la signature d’accords sur le handicap et les contrats de générations et la mixité professionnelle.

Chez SPIE, notre esprit professionnel est important : nous le cultivons et nous en sommes fiers. Nous pouvons le résumer ainsi : simplicité, authenticité et envie de rester. Nos singularités sont nos meilleurs atouts. La diversité des profils, activités, métiers, pays et clients créent des opportunités originales de développement personnel et professionnel.

Comment travaillez-vous votre attractivité, en interne et en externe ?

Dans chacune de nos équipes et lorsque nous recrutons, on retrouve ce souci de laisser s'exprimer les personnalités et le potentiel de chacun. Nos singularités sont nos meilleurs atouts. La diversité des profils, activités, métiers, pays et clients créent des opportunités originales de développement personnel et professionnel. Voici 5 raisons de nous rejoindre :

• Autonomie : chez SPIE, nous vous donnerons les moyens de prendre des initiatives et développer un esprit entrepreneurial.
• Proximité : nous associons la force d’un grand groupe européen à une grande flexibilité, car nos implantations sont proches de nos clients.
• Sécurité : nous garantissons des conditions de sécurité optimales. Nous menons une politique volontariste pour atteindre le « zéro accident ».
• Esprit d’équipe : vous intégrerez une équipe soudée où l’écoute et le partage contribuent à la bonne ambiance dans l’entreprise.
• Diversité : nous considérons que la diversité permet de révéler de nouvelles compétences porteuses de richesses. La promotion de la diversité est un facteur de développement, qui passe par des actions concrètes : recherche de meilleure mixité femmes-hommes, amélioration de l’emploi des travailleurs en situation de handicap, répartition harmonieuse des générations et pluralité des origines.