Steria se développe dans l'Ouest

(b)Quelles sont vos prévisions de recrutement pour 2006 ?(/b)

Nous prévoyons de recruter une centaine de collaborateurs pour 2006 sur notre plateau de Tierce Maintenance applicative de Nantes (ouvert en septembre 2005) et 35 collaborateurs pour des prestations chez nos clients grands comptes. Notre agence de Rennes a les mêmes prévisions de recrutement.

(b)Steria a ouvert récemment une nouvelle agence à Orléans...(/b)

En effet, nous avons ouvert une agence sur Orléans et son développement est rapide, nous avons vingt besoins clients à pourvoir pour le mois de juin et si nous continuons sur notre lancée nous prévoyons quarante recrutements sur l'année. Cette agence fait aussi bien de la prestation intégration de systèmes plutôt orientée Etudes et développement que de la prestation dite infogérance avec des métiers variés : bureautique, administration Unix, etc.

(b)Quels sont les profils que vous recherchez en priorité ?(/b)

Sur le plateau, nous cherchons tous types de profils à partir de Bac+2. Par exemple, en ce moment, nous avons recruté douze débutants Bac+2 informatique qui sont formés sur l'environnement gros systèmes, car ce n'est pas forcément leur formation initiale. Nous donnons aussi bien leur chance à des jeunes qu'à des profils plus confirmés avec une expertise technique déjà significative.

(b)Quelles qualités privilégiez-vous chez les candidats ?(/b)

Au sein de Steria, nous accordons de l'importance aux compétences techniques mais nous recrutons avant tout des personnalités avec du potentiel, de l'énergie, une capacité à se remettre en question et le sens du service. L'idée étant de donner une chance à des jeunes débutants, de prendre du temps pour les recruter sur leur envie et leur motivation et d'investir pour les former dans la perspective de les faire évoluer. Sur le plateau, il y a tous les types de postes : développeur, analyste, chef de projet... il y a vraiment des perspectives d'évolution autant en terme de prise de responsabilités qu'en terme de changement d'environnement technique. Notre but, ce n'est pas de recruter quelqu'un et de le laisser cinq ou dix ans sur le même poste, mais bien de l'accompagner dans son évolution de carrière.

(b)C'est aussi une façon de limiter le turn-over ?(/b)

Exactement. Pour vous donner un exemple sur Nantes il n'y a presque aucun turn-over et sur l'ouest en général il n'y a quasiment aucune démission.

(b)Qu'avez-vous envie de dire aux candidats qui voudraient intégrer Steria ?(/b)

Pour intégrer Steria, il faut bien entendu démontrer sa motivation et son sens du service mais surtout avoir envie de créer des choses et d'avancer. Nous nous attachons à faire évoluer les compétences de nos collaborateurs et cela passe entre autre par des outils internes de gestion des compétences qui nous permettent de nous projeter dans l'avenir. 5 valeurs clés nous animent : simplicité, créativité, indépendance, respect et ouverture. Si ces valeurs sont les vôtres : rejoignez nous !