Super Sport cultive les valeurs sportives

(b)Où en est le développement de Super Sport ?(/b)

L'enseigne Super Sport compte aujourd'hui 600 collaborateurs, 53 points de vente, dont 60% dans le Grand Ouest (siège social et centrale d'achats sont à Rennes), et se donne comme objectif d'ouvrir 4 nouveaux magasins par an. La société s'implante plutôt en régions dans des villes de taille moyenne pour donner accès au sport au plus grand nombre.

(b)Quels sont les produits que vous proposez à vos clients ?(/b)

Les magasins proposent une offre diversifiée de produits sport organisés par univers (vêtements, accessoires et chaussures réunis par discipline) sur une large gamme de prix. Super Sport intègre les grandes marques internationales pour l'essentiel (80 % des volumes) mais développe aussi ses marques propres, conçues et développées par un service de design interne : Sportway en textile, Techland en cycles et outdoor et By Sport pour les sports collectifs.

(b)Quelle est la particularité de votre enseigne ?(/b)

Les magasins Super Sport proposent des univers de sport en "libre-service assisté", permettant au client de trouver un large choix d'articles, tout en étant accueilli et conseillé par des vendeurs techniciens et passionnés. Les métiers en magasin sont en effet, délibérément tournés vers la vente, ainsi que vers l'animation d'équipe. Les responsabilités administratives sont volontairement centralisées au siège social. Super Sport recherche donc, outre les équipes de vente, des responsables magasin et des animateurs de rayons sur toute la France (jusqu'à bac+4), ainsi que des profils achats, logistique, administratif pour le siège social de Rennes (35).

(b)Quelles sont les valeurs que vous privilégiez ? (/b)

Des valeurs humaines tirées du sport : esprit gagneur, ambition, performance, professionnalisme, partage, respect et humilité. Ces valeurs sont essentielles au sein d'une société à taille humaine, dans laquelle les relations sont directes et rapides.

(b)Comment sont accueillis les nouveaux recrutés ?(/b)

Chaque nouveau collaborateur bénéficie d'une période d'intégration et de formation au sein de nos magasins à partir de modules de formation développés en interne afin de développer l'être, le savoir et le savoir-faire. De plus, l'enseigne offre des perspectives de carrière pour les collaborateurs performants et évolutifs. Elle est, en effet, très attachée à la promotion interne au sein de la filière vente ou de la centrale d'achats. La réussite de l'entreprise passant, avant tout, par la réussite des Hommes qu'elle rassemble, l'ambition de la société est d'aider chaque collaborateur à se développer en lui donnant les moyens pour mener à bien sa carrière professionnelle.