Entreprises qui recrutent

Triballat Noyal, une proximité avec chaque salarié

Par • Publié le 29 décembre 2010 à 13:38 • Modifié le 5 février 2015

Depuis 3 générations, Triballat Noyal fabrique et commercialise des produits laitiers et a su allier Tradition & Innovation en développant des spécialités au soja. Animée de valeurs fortes liées au respect de l'environnement et de l'humain, Triballat propose aussi à ses salariés des challenges motivants ainsi qu'un environnement de travail agréable. Zoom sur une entreprise pas comme les autres avec Sophie Androuin, RRH.

Présentez-nous le Groupe Triballat...

Triballat Noyal est une entreprise familiale dont Olivier Clanchin, Président, représente la troisième génération. Elle regroupe les marques Sojasun, Vrai, Merzer, Petit Billy, Petit Breton et Sojade. Nous sommes implantés sur 16 sites de production en France et développons des produits dans quatre domaines d'activité principaux : le végétal, le bio, le fromage et la nutrition.

L'innovation est l'une des valeurs fondamentales de l'entreprise. Nous avons d'ailleurs reçu deux prix d'innovation au SIAL (Salon International de l'Alimentation) en octobre 2010, et 11 de nos produits ont été récompensés dans la catégorie "Tendance et Innovation". Toutes ces créations impulsent une dynamique très intéressante pour tous les collaborateurs.

Actuellement vous recrutez ?

Nous recrutons des chefs de secteurs sur différentes régions de France, afin de renforcer notre proximité client.

Depuis toujours, Triballat Noyal prône des valeurs fortes...

Les valeurs sociales, environnementales font partie intégrante de la culture Triballat. C'est un état d'esprit et une éthique forte déployés en interne avec la démarche "Green Attitude". L'entreprise a toujours été très avant-gardiste : elle s'est engagée dans l'agriculture biologique dès 1975 puis, il y a 22 ans, a proposé la première gamme de dessert frais au soja. Très impliquée dans ces filières, l'entreprise accompagne les éleveurs et agriculteurs conventionnels qui souhaitent passer en bio. Nous créons ainsi une harmonie entre nos produits, nos collaborateurs et nos clients dans le respect de l'environnement.

Parmi vos valeurs, il y a "le respect des hommes" et "l'épanouissement de chacun", comment les mettez-vous en pratique auprès de vos collaborateurs ?

L'épanouissement de chacun est l'une des valeurs fondamentales de Triballat. Cela se traduit par l'écoute des collaborateurs, notre démarche de management participatif : chaque collaborateur peut participer à développer des outils et être force de proposition pour améliorer son environnement de travail. Chacun participe à l'évolution de l'entreprise. Notre plan de formation accompagne également l'évolution des compétences et le développement professionnel de nos équipes, des possibilités de mobilité interne, d'évolution... Nous travaillons aussi sur l'environnement des postes de travail.

Notre entreprise à taille humaine, nous permet d'avoir une proximité avec chaque salarié.

De votre côté, qu'attendez-vous des candidats qui postulent chez vous ?

Nous attendons des candidats qu'ils partagent nos valeurs de respect des personnes et de l'environnement. Nous sommes attentifs à leur projet professionnel, leur engagement dans la durée et aux motivations qui les animent à postuler pour Triballat Noyal. Nous sommes convaincus que le développement de l'entreprise se réalise grâce à l'implication de ses salariés.

Cette proximité, on la retrouve également dans l'intégration des commerciaux que vous recrutez...

Nous proposons un parcours d'intégration complet : présentation et échanges avec les responsables de services et les collaborateurs proches de la fonction, formation aux produits et outils de Reporting, visite des ateliers de production, accompagnement par un tuteur pour les rendez-vous client. Ils découvrent tout le processus, de l'éleveur au consommateur. Ils deviennent lors, les meilleurs porte-paroles auprès de nos clients. Ils sont fiers et valorisés (c'est ce qu'ils disent...) de vendre des produits de qualité, reconnus comme tels, et leaders sur leur marché.

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