Une offre d'emploi relance le débat sur la discrimination

Ce n'est pas vraiment un feuilleton de l'été mais plutôt l'illustration du débat passionné sur la discrimination à l'embauche. Au mois de mai, une offre d'emploi diffusée en Irlande demande clairement aux fumeurs de ne pas postuler. Une élue travailliste écossaise interpelle alors la Commission européenne pour savoir si cette pratique est discriminatoire. Vladimir Spidla, commissaire européen chargé de l'emploi, répond dans un premier temps que refuser d'engager un fumeur ne peut pas être considéré comme une discrimination à l'embauche. Cette interprétation juridique stricto sensu s'appuie en effet sur la Charte des droits fondamentaux de l'Union européenne qui dresse une liste des critères discriminants jugés illégaux (âge, handicap, croyances religieuses, orientation sexuelle) mais qui ne comprend pas la dépendance à la cigarette.

La réponse de la Commission déclenche de nombreuses réactions dans toute l'Europe. La polémique enfle, syndicats, fumeurs et associations montent au créneau, dénoncent les risques de dérapage à venir et forcent Bruxelles à rectifier le tir début août. La Commission précise alors qu'elle n'encourage pas la discrimination des fumeurs mais persiste tout de même en déclarant que (i)"le refus d'embauche pour tabagisme ne rentre pas dans les cas de discrimination interdits par les textes"(/i). Vide juridique ou écran de fumée ? La question ne se pose pas vraiment en France puisque la législation en matière de discrimination est plus précise et interdit à l'employeur d'écarter des candidats en raison de leurs "moeurs". En attendant l'épilogue, le débat continue...