VFLI : "nous recherchons des conducteurs de train fret"

Présentez-nous la société ?
VFLI est une entreprise ferroviaire privée du groupe SNCF Geodis qui compte environ 900 salariés et affiche un chiffre d'affaires de 114 millions d'euros en 2011. Lors de sa création en 1998, VFLI était positionnée essentiellement sur les sites industriels et depuis 2007, la société se développe sur le nouveau marché du fret ferroviaire. Un marché qui a permis une très forte croissance : en effet, depuis l'ouverture à la concurrence, ce secteur est actuellement en plein essor.

Cette croissance s'accompagne de nouvelles embauches, pour quels postes ?
Nous recherchons essentiellement des conducteurs de train et des opérateurs ferroviaires gare mais proposons d'autres opportunités pour accompagner notre développement, concernant soit les fonctions supports, soit notre branche matériel qui assure la maintenance, le dépannage et la réparation des locomotives. Aujourd'hui, nous sommes ouverts à tous types de profils : jeunes diplômés, demandeurs d'emploi, profils expérimentés et débutants... Il n'existe pas de cursus scolaire préparant au métier de conducteur de train, c'est pourquoi nous offrons une formation qualifiante et rémunérée, qui se compose majoritairement de jeunes diplômés mais également de candidats plus expérimentés. Ils apprendront le métier de conducteur de train, très prisé sur le marché actuel, pendant huit mois dans notre centre de formation. Ce dernier est basé à Autun, en Saône-et-Loire (71) et à Freyming, en Moselle (57). L'ensemble des frais (transport, hôtel, restauration) est pris en charge et les personnes recrutées signent un CDI dès le début de la formation.

Pour prétendre à ce métier, les candidats doivent posséder une formation Bac à Bac +2 et avoir leur permis de conduire. Pour les postes d'opérateurs ferroviaires gare, le niveau requis va du BEP au Bac. Dans tous les cas, nous recherchons des personnes réactives, polyvalentes, rigoureuses, et qui ont envie de s'investir. Le processus de recrutement comporte une évaluation psychologique conformément à la réglementation en vigueur, un entretien de motivation permettant de valider le projet professionnel du candidat, sa motivation pour le poste et son adéquation avec la culture et les valeurs de l'entreprise. Il s'achève par une visite médicale sécurité.

Existe-t-il des plans de carrière pour les collaborateurs du groupe ? 
VFLI s'étant fortement agrandie depuis 2007, nous proposons des évolutions de carrière intéressantes aux salariés. Par exemple, un conducteur de train pourra prétendre après quelques années d'expérience à un poste de responsable de site et alors manager une exploitation. D'autres opportunités permettent de devenir responsable conduite afin d'évaluer les compétences des conducteurs ou encore de devenir formateur conduite. Pour les opérateurs ferroviaires gare, c'est la même chose. Dès lors que nous détectons un potentiel intéressant, les salariés peuvent bénéficier d'opportunités de carrière. Aujourd'hui, plus de la moitié des responsables de sites ont été nommé suite à une promotion interne. Il existe également des opportunités de mobilité géographique en fonction des besoins de l'entreprise et des souhaits des collaborateurs.