Vie pro - vie privée : les entreprises de plus en plus conciliantes

L’équilibre personnel des salariés est un sujet mieux pris en compte par les entreprises, selon un sondage réalisé par l’Observatoire de l’équilibre des temps et de la parentalité en entreprise (OPE). Elles sont 59% à estimer ce sujet comme « très important ». Et 95% d’entre elles ont mis en place des actions pour mieux équilibrer la vie privée et professionnelle des salariés (+11 points en un an).

Parmi les actions mises en place : le « respect de règles simples de vie quotidienne comme éviter les réunions tôt le matin et tard le soir », une « souplesse des modalités et des horaires de travail comme le temps partiel choisi ». Les entreprises proposent également un « aménagement des congés parentaux sans impact sur l'évolution professionnelle », « la possibilité d'aménager les horaires de travail en fonction des contraintes personnelles » ou une « utilisation de la messagerie électronique respectueuse du temps personnel ».

« Les entreprises ont compris la nécessité de faire évoluer la culture managériale et le sujet lentement fait son chemin. Les dispositifs sont non seulement pris en compte mais se traduisent par des actions, notamment dans les TPE et PME », analyse Jérôme Ballarin, président de l'OPE.

Mieux impliquer les managers

Si plus de 80% des entreprises indiquent impliquer leurs managers dans la recherche de cet équilibre, elles sont 40% à estimer que ces derniers ne sont pas encore assez impliqués. Les entreprises ont également répondu faire de nombreux efforts pour les hommes, notamment pour adapter le bureau avec les horaires d’école ou encore d’autoriser des « aménagements en cas de garde alternée ».

Des actions qui semblent encore insuffisantes : le volet du baromètre consacré aux salariés révélait que 61% d'entre eux restaient « insatisfaits ». Pire, selon eux, 8 entreprises sur 10 n’ont pris aucun engagement visant à cet équilibre  entre vie privée et vie professionnelle. Enfin, un quart des salariés regrettent d'être évalués sur leur temps de présence plus que sur leurs résultats. Leurs souhaits pour mieux vivre le travail : une plus forte « souplesse des modalités et des horaires de travail », « la possibilité d'aménager les horaires de travail en fonction des contraintes parentales », et « des mutuelles avantageuses pour les familles ».