Viveris mise sur le potentiel des jeunes diplômés

Pouvez-nous nous présenter le pôle systèmes d'informations de Viveris en quelques mots ?

Nous avons une activité d'informatique générale et une autre tournée vers les progiciels, notamment SAP et HR ACCESS. Le pôle Systèmes d'informations de Viveris est présent à Paris, Lille, Lyon, Grenoble, Strasbourg, Belfort et emploie plus de 350 personnes.

Quelle est la particularité du recrutement de Viveris ?

Le recrutement est très important pour une société comme la nôtre. Nous recrutons presque exclusivement des débutants et notre but est de leur assurer une carrière. Il faut donc bien les suivre et les sélectionner correctement. Les débutants d'aujourd'hui représentent notre futur encadrement. Nombre de nos directeurs de départements sont en effet entrés débutants chez nous.

Vous recherchez donc des candidats avec un bon potentiel d'évolution ?

Nous avons cette culture d'entreprise d'embaucher des jeunes et d'avoir un suivi et une gestion de personnel très intenses. Quand nous recevons nos futurs collaborateurs, nous essayons de voir s'ils ont le potentiel pour devenir chef de projet. Dans notre manière d'embaucher, cela transparaît et renforce notre attractivité. Nous avons des clients fidèles, essentiellement des moyennes et grandes entreprises.

Les équipes sont donc relativement stables ?

Oui, nous avons un turn-over relativement faible, car les jeunes ont la possibilité de faire une carrière chez nous et en plus, ils travaillent sur des projets de bon niveau.

Pouvez-vous nous donner un exemple de projet mis en oeuvre par l'agence Viveris de Belfort ?

Pour une collectivité locale, nous assurons la TMA d'une application de gestion de la formation professionnelle en environnement PHP - Oracle. Notre mission consiste à apporter une réponse aux demandes de corrections ou d'évolutions des utilisateurs de cette application par des actions de maintenance. Notre intervention couvre l'intégralité de la chaîne de développement : l'analyse, les études, la réalisation, les tests et la livraison des évolutions.

Vous recrutez des jeunes diplômés, mais pas uniquement des informaticiens ?

Oui, c'est une autre caractéristique de Viveris, nous recrutons des informaticiens mais aussi des scientifiques non-informaticiens qui sont formés à leur arrivée chez nous et intégrés ensuite à nos projets. Des Bac+5 issus des grandes écoles ou des universités avec une grande variété de formations : mathématiques, physique, chimie, agronomie... En 2006, nous avons embauché plus de non-informaticiens que d'informaticiens. Et pour 2007, nous prévoyons de recruter plus de 80 personnes avec autant de non informaticiens que d'informaticiens.