Les cabinets de recrutement et l'intérim

Pour faciliter les embauches, des sociétés spécialisées proposent aux entreprises qui recrutent de mener leur recherche de talents. Il s'agit des cabinets de recrutement. Ils font d'abord un audit des postes vacants dans l'entreprise, en lien avec le directeur des ressources humaines et des chargés de recrutements intégrés à l'entreprise. Ils réalisent ensuite le profil-type des professionnels à recruter. Ils utilisent de nombreux outils pour trouver la perle rare et proposer à l'entreprise cliente le ou les meilleurs candidats : sites internet d'offres d'emploi, chasse, réseau professionnel... Dans certains cas, ils font réaliser des tests aux candidats, voire des entretiens de recrutements dans leur intégralité. Dans d'autres cas, ils font une première sélection de candidats qu'ils transmettent à l'entreprise pour laquelle ils travaillent. Lorsqu'ils font publier une offre d'emploi, ils peuvent citer la société qui recrute ; mais parfois, ils préfèrent garder cette information secrète. Cela permet aussi aux entreprises qui recrutent de trouver des talents sans afficher publiquement leur intention de recruter.Les agences d'intérims œuvrent dans le même but que les cabinets de recrutement : faciliter les contacts entre les entreprises qui recrutent et les personnes à la recherche d'un emploi. Par contre, les contrats sont signés entre l'intérimaire et l'agence d'intérim. L'agence d'intérim signe quant à elle un contrat de mise à disposition avec l'entreprise cliente. Et contrairement aux idées reçues, les contrats signés par les candidats ne sont pas tous des contrats en intérim : de nombreux CDD et CDI sont régulièrement signés par les candidats inscrits en agence d'intérim. Besoin d'informations à ce sujet ? Vous êtes sur la bonne rubrique !

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