Les horaires

Les horaires de travail sont au centre des préoccupations dans le quotidien des Français. Les avancées sociales connues dans ce domaine sont emblématiques, avec la semaine de 40 heures en 1936 puis les 39 heures en 1982 avant les controversées 35 heures votées en 2000. Les horaires encadrent la présence des salariés sur leur lieu de travail ou leur activité pour le compte d'une société. Ils peuvent être fixes comme variables selon les jours (on pense notamment à ceux qui travaillent en 3x8). Certains ont la chance de bénéficier de temps de présence flexible selon leurs envie quand d'autres doivent pointer pour indiquer qu'ils sont bien arrivés et partis au bon moment. Les horaires sont évidemment cruciaux pour le travailleur puisqu'ils permettent de calculer le salaire perçu. Il existe de nombreuses exceptions selon les métiers exercés, avec des accords permettant un allongement ponctuel des durées ou un aménagement des plages de travail. Et n'oublions pas les fameuses heures supplémentaires qui peuvent permettre d'arrondir les fins de mois ! Cette rubrique vous permet de tout savoir sur les dispositions légales autour des horaires et du temps de travail et donc de mieux vous repérer dans votre entreprise.

Ma convention de forfait-jours est-elle valable ?

Ma convention de forfait-jours est-elle valable ?

Les conventions de forfait en jours permettent de rémunérer certains salariés sur la base d'un nombre de jours travaillés annuellement, laissant ainsi au salarié plus de liberté pour organiser son emploi du temps. Instaurer une telle convention requiert l’accord du salarié et doit être établie par écrit. Toutefois, celle-ci n’est valable que si l’employeur respecte certaines conditions. Maître Ballu-Gougeon, avocate en droit social à Rennes.

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