Licenciement

Le licenciement est un mode de rupture du contrat de travail particulièrement encadré par le Code du travail. Cette démarche à l'initiative de l'employeur peut en effet être particulièrement mal vécue des salariés qui ne comprennent pas toujours cette décision. Le vocabulaire argotique démontre bien le caractère difficile d'un licenciement : ne dit-on pas se faire virer ou encore se faire lourder ? Ainsi, les employeurs sont contraints de respecter un certain nombre d'obligations pour justifier une telle décision et ce afin d'offrir une plus grande protection aux salariés. Le licenciement est donc distinct de la démission ou de la rupture conventionnelle. Les raisons d'un licenciement peuvent être d'ordre économique ou encore lié à l'insuffisance professionnelle du salarié. Parfois, le licenciement peut être utilisé par les deux partis pour éviter au salarié de démissionner et ainsi lui permettre de toucher des indemnités chômage. Dans les faits, cette rupture à l'amiable a été remplacée par la rupture conventionnelle. Dans cette rubrique, nous reviendrons sur les obligations de l'employeur en cas de licenciement et les différents types de licenciement existant. Nous fournirons des exemples pour contester cette décision mais aussi des conseils pour défendre votre dossier aux prud'hommes ou encore pour rebondir après un licenciement.

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