Progresser en entreprise

Il existe plusieurs manières de progresser dans sa carrière. Dans beaucoup d'entreprises, la progression se fait de manière régulière, par l'ancienneté. On acquiert au fil des ans de plus en plus de responsabilités pour atteindre des postes de chef de projet, manager d'équipe, manager, directeur adjoint puis directeur. Beaucoup d'entreprises sont structurées de telle façon qu'il est également possible d'évoluer en prenant la responsabilité d'une agence, puis d'un réseau d'agences et enfin d'une région. La formation permet également aux salariés d'une entreprise de progresser en montant en compétences, en acquérant de nouvelles qualifications, ou en misant sur leur(s) expérience(s) pour valider un diplôme. Cette montée en compétences peut être programmée par l'entreprise pour tous ses salariés dans le cadre du plan de formation ou réalisée grâce au DIF dont chaque employé peut bénéficier sous réserve d'un crédit d'heures disponibles suffisant. Enfin, il est possible de progresser en évoluant dans un autre service que celui dans lequel vous avez démarré dans l'entreprise. Certains départements ont en effet des compétences communes ou très rapprochées comme la communication interne et les ressources humaines, la communication et le marketing, le service commercial et le marketing, la comptabilité/administration et les ressources humaines, etc. En bref, diplômé ou non, vous pouvez bénéficier d'une évolution professionnelle une ou plusieurs fois dans votre carrière. Pour mettre toutes les chances de votre côté, n'hésitez pas à suivre les conseils de notre rubrique.

Promotion : 5 questions à se poser avant de se décider

Promotion : 5 questions à se poser avant de se décider

Une promotion peut à la fois être une bonne et une mauvaise nouvelle. Bonne puisqu’elle est synonyme de progression professionnelle, et mauvaise car elle peut donner une mauvais image de vous si vous la refusez, ou vous apporter des responsabilités qui risquent de déborder largement sur votre vie privée… Bref, difficile de savoir quelle est la conduite à tenir. Pour vous aider, posez-vous les 5 questions conseillées par le leader du recrutement spécialisé Robert Half.

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