Rémunération

La raison principale pour laquelle nous travaillons tous est évidemment le salaire. Mais la rémunération du salarié est un système complexe, il suffit de regarder un bulletin de salaire pour le comprendre. A la partie fixe du salaire peuvent en effet s'ajouter une partie variable (primes, intéressement…) ainsi que des avantages sociaux. En matière de rémunération, l'employeur doit respecter certaines règles, et notamment le contrat de travail. La loi fixe d'ailleurs un salaire minimum, le SMIC, sous lequel un salarié ne peut être payé. Les dimanches et jours fériés travaillés doivent aussi être payés plus, tout comme le travail de nuit ou pénible. Demander une augmentation est parfois compliqué pour le salarié, mais nous vous expliquerons comment mettre toutes les chances de votre côté lorsque vous allez voir DRH ou votre patron. Et si vous voulez un salaire important, il est important de bien le négocier à l'embauche, c'est à ce moment-là que vous pourrez plus facilement imposer votre rémunération souhaitée. Certaines régions paient aussi mieux que d'autres, notamment en raison du coût de la vie. Pour gagner plus, vous devrez donc peut-être penser à déménager. Dans cette rubrique, nous vous donnerons toutes les informations utiles sur la rémunération et le salaire.

Comment demander une augmentation ?

Comment demander une augmentation ?

A première vue, il peut sembler déraisonnable de demander une augmentation de salaire actuellement. Compte tenu de la conjoncture économique, cette démarche peut sembler bien périlleuse. Pourtant une augmentation de salaire récompense la performance individuelle. Si la demande est justifiée, elle requiert néanmoins une réelle préparation. Pour aider les collaborateurs à mettre "toutes les chances" de leur côté, le cabinet de recrutement Robert Half prodigue 4 conseils.

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