Les représentants du personnel

Les salariés ne sont pas seuls au sein de leur entreprise. Quand cette dernière dépasse les 10 salariés, des délégués du personnel sont élus pour représenter leurs collègues auprès de l'employeur et pour relayer leurs réclamations, notamment. Ils travaillent avec l'inspection du travail si besoin et ont un rôle de consultation quand un salarié est licencié. Ils font donc le lien entre direction et employés pour permettre une meilleure communication et équilibrer le rapport de force. Il ne s'agit pas de la seule entité présente au sein de l'entreprise. Le CHSCT (Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) est ainsi chargé des questions de protection de la santé et de la sécurité mais aussi des conditions de travail des salariés dans les entreprises qui emploient au moins 50 personnes. Les syndicats, de leur côté, défendent les droits et les intérêts des salariés aussi bien au niveau national que dans l'entreprise. N'oublions pas non plus le Comité d'Entreprise, qui s'occupe des conditions de vie dans l'entreprise et qui a des missions sociales et culturelles. Le Code du travail encadre strictement les rôles de chacun et offre des pouvoirs et missions à chaque entité. Nous vous proposons de découvrir plus en détails les périmètres d'action du CE, des délégués du personnel, du CHST mais aussi des syndicats.

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