Les représentants du personnel

Les salariés ne sont pas seuls au sein de leur entreprise. Quand cette dernière dépasse les 10 salariés, des délégués du personnel sont élus pour représenter leurs collègues auprès de l'employeur et pour relayer leurs réclamations, notamment. Ils travaillent avec l'inspection du travail si besoin et ont un rôle de consultation quand un salarié est licencié. Ils font donc le lien entre direction et employés pour permettre une meilleure communication et équilibrer le rapport de force. Il ne s'agit pas de la seule entité présente au sein de l'entreprise. Le CHSCT (Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail) est ainsi chargé des questions de protection de la santé et de la sécurité mais aussi des conditions de travail des salariés dans les entreprises qui emploient au moins 50 personnes. Les syndicats, de leur côté, défendent les droits et les intérêts des salariés aussi bien au niveau national que dans l'entreprise. N'oublions pas non plus le Comité d'Entreprise, qui s'occupe des conditions de vie dans l'entreprise et qui a des missions sociales et culturelles. Le Code du travail encadre strictement les rôles de chacun et offre des pouvoirs et missions à chaque entité. Nous vous proposons de découvrir plus en détails les périmètres d'action du CE, des délégués du personnel, du CHST mais aussi des syndicats.

Comment fonctionne une grève ?

Comment fonctionne une grève ?

Le projet de loi de la ministre du Travail Myriam El Khomri est à l’origine de nombreuses mobilisations. Plusieurs organisations syndicales appellent à la grève. Si, en France, la grève est un droit protégé par la Constitution, il y a des conditions à respecter. Voici comment la mettre en place et quelles peuvent être les conséquences pour le salarié.

A quoi sert un syndicat ?

A quoi sert un syndicat ?

Le rôle du syndicat est d’assurer la défense des intérêts individuels et collectifs des salariés, dans l’entreprise comme au niveau national.

Peut-on licencier un salarié « protégé » ?

Peut-on licencier un salarié « protégé » ?

En France, les salariés élus du personnel ou représentant syndicaux sont réputés « protégés » et impossibles à licencier. On pense généralement qu’il est impossible de les licencier. Ce n’est pas le cas, même si la procédure est très rigide. Il convient tout d’abord de bien déterminer qui sont les salariés protégés

À quoi servent les délégués du personnel ?

À quoi servent les délégués du personnel ?

Depuis 1936, les salariés sont représentés par les délégués du personnel dans les entreprises. Focus sur les sociétés concernées, le rôle et le mode de désignation des délégués du personnel.

Le fonctionnement des prud'hommes

Le fonctionnement des prud'hommes

Ce tribunal dit d'exception est chargé de régler les différends individuels liés au contrat de travail et d'apprentissage. Employeurs comme salariés peuvent le saisir pour résoudre ces différends par voie de conciliation.

Les élections du CE

Les élections du CE

Le comité d'entreprise, composé de membres élus, a pour objet de représenter l'expression collective des salariés. Toute entreprise de 50 salariés et plus a l'obligation d'avoir un Comité d'Entreprise (CE). Découvrez comment sont organisées les élections du CE.

A quoi sert la convention collective ?

A quoi sert la convention collective ?

Les conventions collectives régissent l’ensemble du droit du travail (contrat de travail, hygiène, congés, salaires, classification, licenciement...) d’un secteur ou d’une branche donnée.

A quoi sert le CHSCT ?

A quoi sert le CHSCT ?

Le CHSCT ou comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés. Il se compose de l’employeur et des représentants du personnel et se réunit au moins 1 fois tous les trimestres.

A quoi sert le CE ?

A quoi sert le CE ?

Le comité d’entreprise ou CE est obligatoire en France pour toutes les entreprises de plus de 50 employés. Ils ont été créés après guerre et ont des attributions économiques, sociales et culturelles. Il est composé de représentants du personnel et présidé par l’employeur.

Avoir un CE est-il obligatoire en entreprise ?

Avoir un CE est-il obligatoire en entreprise ?

Le CE ou Comité d’Entreprise est une institution représentant les salariés au sein même de l’entreprise. Sa mise en place est obligatoire dans les entreprises de 50 salariés et plus. Explications.

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