Les réseaux sociaux et l'identité numérique

Les réseaux sociaux font désormais partie de nos vies. S'ils permettent de rester en contact avec ses proches ou discuter plus facilement, ils peuvent aussi aider à trouver un emploi. Mais pour mettre toutes les chances de son côté, il est important de bien comprendre les règles de confidentialité qui régissent les réseaux sociaux. Sur Twitter par exemple, les contenus partagés sont publics par défaut. Si vous tweetez systématiquement vos photos de soirée, vous risquez de ne pas attirer les entreprises qui recrutent. Le principe est le même sur Facebook et sur tous les réseaux sociaux. Et quand bien même vous contrôlez la confidentialité des contenus, n'oubliez pas que ceux qui y ont accès peuvent à leur tour les diffuser sans demander votre avis.Si les risques sont à connaître, les bénéfices à tirer d'une présence réfléchie sur les réseaux sociaux sont très nombreux. Au-delà des réseaux sociaux, c'est l'ensemble des contenus qui nous sont liés qui sont à prendre en compte. On parle alors d'identité numérique. Publier des contenus intéressants sur les réseaux sociaux ou sur un blog permet de prouver sa compétence aux employeurs potentiels. C'est aussi un moyen de densifier son réseau et de faire des rencontres professionnelles intéressantes. Enfin, il est important de souligner que le secteur d'activité a une forte incidence sur l'importance de l'identité numérique sur l'employabilité des candidats. Un salarié du BTP n'aura pas un très grand intérêt à surveiller scrupuleusement son identité numérique, alors qu'un professionnel du web peut être sûr que les recruteurs potentiels chercheront son nom sur Internet avant de le recruter. Tous nos conseils à ce sujet se trouvent ci-dessous.

5 conseils pratiques pour cultiver son e-réputation

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Les réseaux sociaux sont devenus incontournables y compris en matière de recrutement ! Quel recruteur - professionnel ou en entreprise, formé ou non à la non-discrimination - n'a pas été tenté de 'googler' le nom d'un candidat ? Il est plus que temps que les candidats potentiels prennent réellement conscience de l'impact de la révolution du web 2.0 dans leur recherche d'emploi... Le cabinet de recrutement Robert Half donne quelques conseils pour éviter aux candidats quelques déboires.

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