Assistant RH H/F

Poste

Figurant parmi les premiers opérateurs mondiaux du marché de la nutrition et santé animale, Neovia intervient au sein de sept métiers majeurs : aliments complets, aquaculture, petcare, premix /firmes-services, additifs & ingrédients, santé animale et laboratoires d'analyses. Présent dans 28 pays, employant 7700 collaborateurs à travers le monde et générant 1, 6 milliards d'Euros de chiffre d'affaires.

Gestion Administrative du personnel :
- Assurer la gestion administrative des salariés du périmètre Labs (Saint-Nolff, Chierry, Thury Harcourt).
- Collecter et transmettre au CSP les éléments variables de paye (Absences, congés, maladies) et garantir leur exactitude.
- Etablir les dossiers et documents nécessaire à l'administration du personnel (contrats, déclarations, attestations...).
- Assurer le suivi des salariés (CP, HS, maladie, primes, visites médicales...).
- Enregistrer les mouvements du personnel (CDI, CDD...).
- Gérer l'intérim sur le périmètre.
- Mettre à disposition des données essentielles pour l'analyse de l'évolution des RH.
- Administrer le logiciel de pointage et son suivi pour l'ensemble des sites.
- Elaborer et participer aux différents reporting (Heures travaillés, effectif...).
- Travailler en liaison avec le contrôle de gestion et répondre à leurs différentes questions relatives à la tenue et au suivi des budgets.
Développement RH / Gestion de projet :
- Gérer le plan de formation et son suivi sur son périmètre.
- Collecter les besoins par service, et transmettre les besoins au service concernés.
Assurer l'organisation autour du recrutement (non cadre) :
- Assurer la rédaction des offres de recrutement, leur diffusion et affichage.
- Assurer le traitement des réponses aux candidatures.
- Opérer les premières étapes de la sélection.
Participer à des missions plus ou moins ponctuelles initiées par la Directeur des Ressources Humaines ou son supérieur direct.
Relations sociales :
- Contribuer au bon déroulement des relations sociales.
- Préparer et réaliser les élections des IRP.
- Préparer les éléments nécessaires aux réunions DP, CE, CCE et CHSCT.
- Assurer les réunions IRP avec le responsable de site, soit en backup, soit en leader.
- Relais RH auprès des responsables de site et managers.

Profil recherché

Licence RH, Master 2 + expérience minimum de 3 ans dans l'administration du personnel ou stages significatifs. Technicien(ne).
Déplacements sur les autres sites.

Informations complémentaires

Salaire : Non précisé.

Publié le 18/11/2016
Réf : OSI-08355-RDE-M3 16350092

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