Joa Recrutement
Super recruteur
Ce recruteur s’engage avec HelloWork sur la transparence et communique :
- Un salaire sur la majorité de ses offres
- Son process de recrutement
- Diverses informations sur son entreprise (CA, parité, avantages...)
Qui sommes-nous ?
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Année de fondation 2008
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Chiffre d'affaires 330 Millions d'euros
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Collaborateurs 1001 – 5000
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Ancienneté moyenne 8 ans
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Moyenne d'âge 38 ans
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Index de parité 92 / 100
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Répartition H/F 50% - 50%
Présentation
“ Notre ambition est de réinventer le monde du jeu et des loisirs en cassant les codes, en misant sur la différence et l'innovation, en le rendant accessible au plus grand nombre. Jouer Oser s’Amuser ! ”JOA c'est 33 casinos partout en France mais pas que ! C'est aussi tout un monde de loisirs avec : ses bars des sports, ses restaurants, ses cinémas, ses bowlings, ses hôtels, ses SPA, ses discothèques et même son Escape Game !
Nos réseaux :
Des perspectives de carrière :
JOA donne la priorité aux candidatures internes dans ses recrutements. Si vous avez envie de prendre de nouvelles responsabilités et que vous avez démontré votre performance, vous aurez une opportunité à saisir pour faire partie des 10% de nos salariés qui évoluent en interne chaque année !
Notre démarche RSE :
Notre démarche « JOUER POUR DEMAIN » dont l’ambition est d’agir pour une expérience positive et durable du jeu et du divertissement, se structure autour de 5 piliers stratégiques : les collaborateurs, les clients, les communautés locales, l’éthique et la gouvernance et l’environnement.
La fondation JOA :
La Fondation JOA a pour mission de favoriser le lien social et d’agir contre l'isolement de publics isolés, empêchés ou peu favorisés. La Fondation JOA accompagne notamment les associations Vivre aux éclats, "Comme les autres" et Sweet Orchestra.
Raisons de nous rejoindre
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Possibilités d'évolution interne
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Mutuelle & Prévoyance
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Horaires décalés
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Management participatif
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Majoration des heures de nuit
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Un secteur fun et ludique !
Raisons de nous rejoindre
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Possibilités d'évolution interne
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Mutuelle & Prévoyance
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Horaires décalés
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Management participatif
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Majoration des heures de nuit
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Un secteur fun et ludique !
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Plus de 50 métiers
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Des valeurs fortes : confiance, convivialité et audace
Notre processus de recrutement
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Un mail confirmant la réception de votre candidature
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Un entretien téléphonique
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Un entretien physique (ou en visioconférence) avec le recruteur et/ou le manager