Le CV Internet
(Règles 4 et 5)
Internet ne bouleverse pas les règles fondamentales
du recrutement. Une bonne candidature est toujours composée d'un CV et
d'une lettre de motivation…
En quelques points, voici les principaux pièges à éviter
pour ne pas voir votre candidature écartée pour de mauvaises raisons.
RESPECTER les contraintes techniques
. Envoyer des fichiers imprimables et lisibles en format A4 noir et blanc.
. Éviter le format html ou en ligne : tous les recruteurs n'ont pas un
accès à Internet.
. Le CV est réalisé avec Word et enregistré dans une version
antérieure du logiciel : toutes les entreprises ne sont pas forcément
équipées des dernières versions de logiciel.
ENVOYER une photo ?
Rappelons d'abord que la photo sur le CV n'est ni indispensable ni inutile.
En aucun cas elle ne doit vous desservir.
. Restez classique et optez pour un format identité et un style sobre.
. Sauvegardez votre photo sous format '.gif' ou '.jpeg'.
. Certaines messageries d'entreprises étant configurées pour ne
pas recevoir de messages trop lourds, veillez à ce que votre photo ne
dépasse pas 50 Ko.
| + CONSEIL PRO : avis de h. soragna,
consultante rh
‘Il importe de personnaliser son CV pour sortir du
lot’.
 résumer ses ambitions ou donner un titre à son CV permet une bonne introduction de sa candidature.
cela aide à la compréhension du CV et apporte
une valorisation plus grande des différentes expériences.
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Autres règles de la candidature Internet
- Règles
1 à 3 : les offres
- Règles
4 à 5 : le CV Internet
- Règles
6 à 8 : La lettre de motivation
- Règles
9 et 10 : la CVthèque
- Les
questions fréquentes
