Les questions fréquentes

La solution idéale pour compléter une recherche active

Faut-il doubler les candidatures par e-mail avec une candidature papier ?
L’envoi de deux candidatures est inutile. Toute candidature demande un traitement de la part du recruteur. En multipliant vos réponses, vous lui faites perdre un temps précieux. La candidature par e-mail présente l’avantage d’être traitée plus efficacement.

Doit-on relancer une candidature par Internet ; si oui, comment et quand ?
Comme toute candidature il est très important de relancer une candidature envoyée via Internet. La manière de faire est totalement libre : par e-mail ou téléphone. Enfin, si le web raccourcit les délais de réception, l'étude soigneuse des CV demande toujours autant de temps. Après l’envoi de votre candidature, relancer avant une quinzaine de jours d’attente peut paraître prématuré.

Comment savoir si une annonce en ligne est toujours valable ?
Généralement, les sites emploi mettent à jour leurs offres quotidiennement. Une entreprise dont un des recrutements serait achevé est tenue légalement de faire supprimer immédiatement l'annonce. Il faut considérer que sur les sites emploi, les annonces en ligne correspondent à des postes à pourvoir.

CVthèque : aide ou intox ?
Le dépôt de candidature en base ne sera utile que si le CV est bien indexé et régulièrement mis à jour. Vous ne répondriez pas à une offre d'emploi qui date de plus de 6 mois ; de même, les recruteurs peuvent penser qu'un CV mis à jour il y a plus de 6 mois n'est pas celui d'une personne en recherche active d'emploi.

Autres règles de la candidature Internet

- Règles 1 à 3 : les offres
- Règles 4 à 5 : le CV Internet
- Règles 6 à 8 : La lettre de motivation
- Règles 9 et 10 : la CVthèque
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